Verandermanagement

Heeft u handen en voeten nodig bij verwezenlijking van uw visie op verbetering van uw organisatie?
Zoekt u naar duurzame verandering?
Wilt u de mensen krachtiger naar voren laten treden in de nieuwe organisatie?
 

Met de integrale verandermanagement ondersteuning van Collegium wordt uw visie op de beoogde optimalisatie werkelijkheid. Wij brengen de organisatie in beweging en ondersteunen het veranderproces zodat mens en organisatie de gewenste resultaten boeken.

Definitie veranderde organisatie

‘Een organisatie is pas veranderd als de medewerkers zich anders zijn gaan gedragen.’ (William Bridges, Managing Transiations, 2003). Met analyse van de huidige situatie en visie op de toekomst ontstaat een beeld van de gewenste situatie. Alles wordt vervolgens uitgewerkt op papier, de organisatie, de structuur, de procedures, rapportages, het briefpapier en de naam. Maar in veel gevallen verandert er na implementatie niets.

Verschil tussen beoogde verandering en duurzaam resultaat

Verandermotieven zijn:

• Nieuwe marktbenadering
• Visie op optimalisatie
• Fusie, overname of afslanken van de organisatie
• Gedwongen kostenreductie
• Wens om een continue verbeteringscultuur

Maar wanneer is het gewenste werkelijkheid?

Volgens Collegium staat bij succesvolle verandering het transitieproces van de medewerker centraal. Collegium streeft naar duurzame verandering.

Meer informatie

Wilt u meer informatie? Mail of bel dan met Lieuwe Visscher 06-30718519.